王女士问：秦先生与现任妻子洪梅在同一家企业工作，两人各带一个小孩重组了家庭。为了增进与孩子之间的感情，他们想借休婚假之机一家四口出去旅游，但单位的劳资部门却称，他们两人均为再婚，且初婚时都已休过了婚假，因此不能再享受婚假。如要休假，只能请事假。企业劳资部门的说法对吗？再婚者就不能享受婚假了吗？
　　本报作答：秦先生所在企业劳资部门的说法是错误的。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。据此，秦先生可以以此为依据，与企业的劳资部门沟通协商。